Bonjour,
Tout d'abord, merci de ne pas supprimer ses posts! J'ai rétabli ton premier message.
D'abord de 1, une lettre de motivation "type", c'est juste un pléonasme. Il n'y a AUCUNE inventivité, créativité à mettre dans une telle lettre.
Et de 2, suivant le RH, ca sera vraiment la loterie:
- Cas 1, le RH sans aucune créativité, il VOUDRA que du standard, le VOUS-JE-NOUS, si possible avec des phrases types mais sans que ce soit du copier coller. Pour cela un truc: si tu as un doute sur ta phrase, passe la dans google entre "" pour avoir la recherche mot à mot.
- Cas 2, le RH pseudo artiste, il VOUDRA être surpris, probablement car il aura remarqué que son métier, même pire que celui de comptable, ne comporte aucune sorte de créativité. Donc celui-ci aimera bien une bonne entrée en matière et aussi une conclusion fleurie.
La où la chose est comique, c'est que bien évidemment, le cas 1 est totalement opposé au cas 2, et vice-versa. Suivant ton choix, tu ne pourras contenter qu'un seul des deux types.
Ma conclusion finale, c'est que la lettre de motivation n'a plus d'utilité de nos jours, à une seule exception près, les PME ou entreprises dites "familiales". En effet, les entreprises n'ont plus d'intérêts dans tes particularités, elle ne cherchent plus qu'à remplir un "standard" et donc la lettre de motivation ne sert plus à sélectionner un candidat sur sa valeur propre et ses avantages, mais à éliminer les candidats faisant preuves de trop de personnalités, qui auront donc du mal à rentrer dans le moule.
Concernant ton cas spécifique, je pense que le terme "grosse entreprise" signifie département RH, donc préfère le cas 1, avec quelque chose de neutre. J'imagine que c'est également une offre spontanée? Est-ce que tu as déjà un contact avec le RH de la boite? Dans quel contexte est-ce que tu as "l'occasion de présenter ton CV"? Tous ces points changeront la phrase d'accroche...
Cordialement,
Xavier
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