c'est assez simple, le fait d investir dans un salarié a travers une formation, impose au salarié de rendre une certaine durée de travail.
c'est partout comme ça, un fonctionnaire c'est pareil. sinon le patron passerait sa vie a former des gens qui se barreraient direct.. au moins là son investissement va etre garanti un minimum... j'ai été employé, ( tourneur fraiseur, ajusteur, outilleur etc...) maintenant je suis "patron " ( artisant seul ) , les deux ont des contraintes, mais surtout le patron! lui doit faire tourner une boite et sortir chaque mois les charges et les salaires, donc il c'est pas la fête du slip non plus! et si un type deboule et demande + que ses gars il fait quoi? si il cede pour 1, il aligne les autres? c'est même pas envisageable.
dites vous bien que certains voire bcp de petits patrons touchent moins que leurs employés.. personellement je n'ai pas un salaire chaque mois.. par contre la boite paye des trucs.. c'est de la défiscalisation, donc si le boss a une belle caisse faut pas croire qu'il roule sur l'or, juste la boutique qui paye tout HT et paye bien souvent du perso ( gasoil etc ) donc pas besoin de gros salaire, et pas interet de prendre un gros salaire d'ailleurs pour les impots.
mais je m'égare, apres faut voir les conditions de travail, je prefere toucher 1300 et avoir de bonnes conditions, pas trop de trajet, que 1700 avec ambiance de merde, pas de matos pour bosser, et me taper plein de route.. suffit d'adapter son "train de vie", être heureux reste le principal, voilà mon conseil
quand au coef, je n'ai jamais eu le fameux coef par rapport aux diplomes ou experiences, de memoire, ajusteur outilleur plutot bien payé pour l'epoque, 1500€ net il y a 20 ans j etais coef 170
la fille du boss qui savait rien faire et arrivait vers 11h avait coef 210 .. ça c'est le probleme des boites familiales... a fuir en general
mais au fait le coef ça sert a quoi?