Reconversion professionnelle, votre avis m’intéresse

  • Auteur de la discussion Castor Bricoleur
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G

Gaston38

Apprenti
Bonsoir Tout le monde , j’ai repris mon activité en tant que Fraiseur CN début janvier après un mois de chômage suite à une rupture conventionnelle, j’ai un sujet qui le travaille et je ne sais pas trop comment l aborder à la fin de mon CDD car déjà j étais à 13€ de l’h à 35 dans mon ancienne entreprise Niveau 3 coefficient 210 vu que je possède un baccalauréat professionnel technicien d usinage et comme le précise la convention de la métallurgie , le problème c est que là dans ma nouvelle entreprise j’ai signer un CDD de 6 mois avec un taux horaire de 11€.50 de l heure le premier mois puis j aurais une réunion à la fin du mois pour savoir si je vais pourvoir passer à 12€ de l heure selon mes compétences mon savoir faire mon adaptation ect , j’ai 4 ans d expérience là ça se passe très bien je suis former et accompagné pour l instant pour travailler sur une machines haas 5 axes con’ecter En FAO avec Master cam que je commence à maîtriser déjà vu que je connais solidcam ...la machine aussi ..donc je me fais pas de soucis pour la fin du mois ...le problème est que déjà s ils comptent m embaucher après ma période e CDD j aimerais demander à être à 13€ de l’heure et rectifier mon niveau qui me l ont mis à 1 avec un coefficient de 140 ...quand j en ai parler la comptable m’a dis on ta l’aligner aux autres sachant que c est pas ce que dis la convention de la métallurgie Isère et hautes alpes quand on possède le diplôme bac pro technicien d usinage ...je l’ai ai relancer par e-mail et pas de réponse ...ps : la je suis sur une base de 39 par semaine ...je vais même apprendre à programmer et à utiliser le 5 eme axe pour faire des pièces complexes , précision au centième ect donc voilà pensez vous que 11€50 de l heure est pas trop juste ??! Sans parler de mon coefficient et mon niveau ...j appel l inspection du travail pour avoir des news mais ils sont tjrs occuper ....alors voilà dsl si j’ai les idées qui partent dans tout les sens mais j aimerais bien avoir un avis ...et comment me comporter ..
merci Les Usineurs
 
H

Hubert86

Compagnon
Regarde ce que dis la convention collective, pas ce qu'ils disent eux, mais faut savoir a quelle convention ils sont, car ce coef ne correspond pas a la métallurgie. ils t'ont promis un cdi? au moment du cdi tu négocieras. Présente leur ton diplôme. Mais souvent les entreprises payent plus que la convention collective. Maintenant la tu semble être en apprentissage hein même si t'as les bases, pose toi la question suis je rentable pour l'entreprise, mais tu dois être objectif.
 
G

Gaston38

Apprenti
Bonjour
Moi je dépends de la convention de la métallurgie d Isère et haute Alpes , eux aussi , et elle dis un salarié qui possède le diplôme baccalauréat pro doit avoir un niveau 3 coefficient 210 d entrée et après un ans selon ton évolution tu peux négocier pour passer vers un autre coefficient voir le niveau ....
Du coup oui là je suis en CDD de 6 mois qui va sûrement déboucher sur un CDI ...
 
H

Hubert86

Compagnon
Ce n'est pas toi qui appartiens, c'est l'entreprise qui fait partie de telle ou telle convention, si tu travaille dans une entreprise alimentaire, ben tu feras parti de la convention correspondante, dans l'alimentaire ils ont des services maintenance, et peuvent avoir besoin d'un usineur, c'est juste un exemple. Donc les règles de la convention collective de l'entreprise s'impose a tous les salariés de cette entreprise
 
J

jacounet

Compagnon
Bonsoir Tout le monde , j’ai repris mon activité en tant que Fraiseur CN début janvier après un mois de chômage suite à une rupture conventionnelle, j’ai un sujet qui le travaille et je ne sais pas trop comment l aborder à la fin de mon CDD car déjà j étais à 13€ de l’h à 35 dans mon ancienne entreprise Niveau 3 coefficient 210 vu que je possède un baccalauréat professionnel technicien d usinage et comme le précise la convention de la métallurgie , le problème c est que là dans ma nouvelle entreprise j’ai signer un CDD de 6 mois avec un taux horaire de 11€.50 de l heure le premier mois puis j aurais une réunion à la fin du mois pour savoir si je vais pourvoir passer à 12€ de l heure selon mes compétences mon savoir faire mon adaptation ect , j’ai 4 ans d expérience là ça se passe très bien je suis former et accompagné pour l instant pour travailler sur une machines haas 5 axes con’ecter En FAO avec Master cam que je commence à maîtriser déjà vu que je connais solidcam ...la machine aussi ..donc je me fais pas de soucis pour la fin du mois ...le problème est que déjà s ils comptent m embaucher après ma période e CDD j aimerais demander à être à 13€ de l’heure et rectifier mon niveau qui me l ont mis à 1 avec un coefficient de 140 ...quand j en ai parler la comptable m’a dis on ta l’aligner aux autres sachant que c est pas ce que dis la convention de la métallurgie Isère et hautes alpes quand on possède le diplôme bac pro technicien d usinage ...je l’ai ai relancer par e-mail et pas de réponse ...ps : la je suis sur une base de 39 par semaine ...je vais même apprendre à programmer et à utiliser le 5 eme axe pour faire des pièces complexes , précision au centième ect donc voilà pensez vous que 11€50 de l heure est pas trop juste ??! Sans parler de mon coefficient et mon niveau ...j appel l inspection du travail pour avoir des news mais ils sont tjrs occuper ....alors voilà dsl si j’ai les idées qui partent dans tout les sens mais j aimerais bien avoir un avis ...et comment me comporter ..
merci Les Usineurs

Salut.

Attends d'abord ...d'être embauché en CDI .
Ensuite si tu n'es pas mis ...au niveau de la convention collective , bien vérifier si c'est niveau III et coefficient 210 pour ton diplôme.Mais vu que tu étais à ce niveau et que tu as 4 ans d'expérience , c'est un critère d'embauche à ce niveau c'est une certitude .
Une fois en CDI si tu n'es pas pris 210 niveau III ,il peut y avoir des démarches de ta part auprès de ton chef d'équipe , puis de ton chef de service si un mois après tu n'as pas de nouvelle , puis auprès de ton chef du personnel si au bout d'un mois encore tu n'as pas de nouvelles .
Là ce sont les démarches personnelles .
Une chose est sure , si au départ de ton CDI on ne t'embauche pas au niveau ( à vérifier encore une fois) de la convention collective ..même avant de savoir si tu es bon, productif,attentif,réactif...et autres critères qu'évoquent les hiérarchies avant une "augmenture" ( nom actualisé d'une augmentation dans la métallurgie ...après les années 1975) ..c'est mal barré , j'espère que c'est rare quand même ...même si les choses ne s'améliorent pas .
Après ces 2 mois de patience et d'attente ...si rien n'évolue ,tu peux aller voir un délégué du personnel ou syndical de ton choix , sur ta boite qui t'indiquera la démarche à suivre .
Et si y-a pas de représentant dans ta boite , aller à l'union locale ou départemental du syndicat de ton choix ...pour avoir les démarches à suivre .
Il existe aussi les "délégués du salarié" , pour les entreprises sans représentants ...la liste est à la préfecture , en général ce sont des délégués syndicaux ou du personnel d'autres entreprises désignés par leur syndicat , formés avec un stage d'une semaine sur le droit du travail , pour défendre les salariés isolés de représentativité .
Sinon l'inspection du travail comme dit plus haut .

Voilà mes conseils de vieux syndicaliste retraité .

A+.

Jac
 
G

Gaston38

Apprenti
Salut.

Attends d'abord ...d'être embauché en CDI .
Ensuite si tu n'es pas mis ...au niveau de la convention collective , bien vérifier si c'est niveau III et coefficient 210 pour ton diplôme.Mais vu que tu étais à ce niveau et que tu as 4 ans d'expérience , c'est un critère d'embauche à ce niveau c'est une certitude .
Une fois en CDI si tu n'es pas pris 210 niveau III ,il peut y avoir des démarches de ta part auprès de ton chef d'équipe , puis de ton chef de service si un mois après tu n'as pas de nouvelle , puis auprès de ton chef du personnel si au bout d'un mois encore tu n'as pas de nouvelles .
Là ce sont les démarches personnelles .
Une chose est sure , si au départ de ton CDI on ne t'embauche pas au niveau ( à vérifier encore une fois) de la convention collective ..même avant de savoir si tu es bon, productif,attentif,réactif...et autres critères qu'évoquent les hiérarchies avant une "augmenture" ( nom actualisé d'une augmentation dans la métallurgie ...après les années 1975) ..c'est mal barré , j'espère que c'est rare quand même ...même si les choses ne s'améliorent pas .
Après ces 2 mois de patience et d'attente ...si rien n'évolue ,tu peux aller voir un délégué du personnel ou syndical de ton choix , sur ta boite qui t'indiquera la démarche à suivre .
Et si y-a pas de représentant dans ta boite , aller à l'union locale ou départemental du syndicat de ton choix ...pour avoir les démarches à suivre .
Il existe aussi les "délégués du salarié" , pour les entreprises sans représentants ...la liste est à la préfecture , en général ce sont des délégués syndicaux ou du personnel d'autres entreprises désignés par leur syndicat , formés avec un stage d'une semaine sur le droit du travail , pour défendre les salariés isolés de représentativité .
Sinon l'inspection du travail comme dit plus haut .

Voilà mes conseils de vieux syndicaliste retraité .

A+.

Jac
r
Bonsoir
Merci beaucoup
 
H

Hubert86

Compagnon
C'est bizarre quand meme, mon entreprise faisait parti de la metallurgie, bon pas récemment, mais quand mème dans les années 90. le coefficient des bacheliers était 215, en sortie d'école, bts 255. T'as pas répondu a quel convention appartient ton entreprise actuelle.
 
G

Gaston38

Apprenti
C'est bizarre quand meme, mon entreprise faisait parti de la metallurgie, bon pas récemment, mais quand mème dans les années 90. le coefficient des bacheliers était 215, en sortie d'école, bts 255. T'as pas répondu a quel convention appartient ton entreprise actuelle.

À la convention de la métallurgie de l Isère


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H

Hubert86

Compagnon
Ah bon les conventions collectives nationales ne s'imposent pas au convention local surtout dans le domaine des coefficients, hum j'en doute. Pour moi il peut y avoir quelques modifs mais uniquement plus avantageuses, jamais dans l'autre sens.
 
G

Gaston38

Apprenti
Ah bon les conventions collectives nationales ne s'imposent pas au convention local surtout dans le domaine des coefficients, hum j'en doute. Pour moi il peut y avoir quelques modifs mais uniquement plus avantageuses, jamais dans l'autre sens.

J’ai eu une réunion, on m’a balader avec des blabla comme quoi fallais voir mon niveau sur le terrain ect , je me suis memes renseigner à la DIRECTT je suis dans mon droit d avoir mon coeff et niveau vis à vis de la convention , je peux même aller au prud’homme mais bon je ne suis pas comme sa , La mon CDD se finis fin Juin donc c est là que j imposerais tout cela tout en restant éloquent et correct ...Puis sa change rien à mon taux horaire juste te mettre dans une grille (...) alors je vois non plus le PK du comment ...Pour l instant je laisse aller , la discussion aura lieu à la fin de mon contrat s ils vont m embaucher ...


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H

Hubert86

Compagnon
Bah oui, souvent la paye est surpérieure au taux minimum de la catégorie. Mais quand même le coefficient c'est aussi la description du poste et du travail que tu dois ou pas fournir., si ton employeur te demande plus tu peux refuser, si c'est permanent. En effet au début tu fais, NP, mais après avoir fait tes preuves, tu peux refuser si le coefficient correspondant n'est toujours pas la. Donc tu as quelques moyens d'agir.
 

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