Bonjour à tous et merci à Zorg d'avoir relayé cette annonce.
Pour répondre à petitengin, je dirais qu'il ne faut pas faire forcément de généralité.
En effet, le plus jeune de notre entreprise à 29 ans, le plus ancien 55 aujourd'hui et sur 80% des salariés, tous ont été formé chez nous. Pour le plus jeune, il fait parti des meilleurs trechnicien aujourd'hui et a été embauché tout de suite après son Bac pro.
Ces 3 dernières années, nous avons pris un jeune BTS qui n'a malheureusement pas trouvé sa place et a fait preuve de peu de motivation (il a voulu faire de la qualité après et n'a rien trouvé depuis), nous avons pris 2 jeunes en contrat d'apprentissage, l'un fini cette année et ne sait pas ce qu'il va faire par la suite mais sans doute pas de la mécanique car le travail en poste en fatiguant, l'autre ça se passe très bien mais pour l'instant il souhaite plutôt continuer ses études par la suite pour sans doute aller en bureau d'étude (soit dit en passant, il a une bonne démarche et nous l'aiderons pour ça s'il le souhaite).
A côté de chez nous il y avait un lycée technique réputé duquel sont issu la plupart du personnel malheureusement aujourd'hui les sections sont loin d'être remplie et beaucoup abandonne avant la fin car "on" les a mis là parcequ'on ne savait sans doute pas quoi en faire d'autre.
Il y a un décalage et un déphasage quand même entre les entreprises et le système scolaire, le métier de la mécanique a été quand même très mal "vendu" ces dernières années, en tout cas dans la région stéphanoise (après les fermetures des Creusot Loire, Giat et companie...)
Jeter la pierre sur les uns ou les autres ne sert à rien aujourd'hui, il faut plutôt se battre pour que notre pays continue à avoir une production.
Je ne suis pas d'accord de mettre les patrons tous dans le même sac, j'ai été salarié de cette entreprise, embauché tout de suite après mon diplôme et je l'ai reprise avec le chef d'atelier voilà 3 ans (j'ai 30 ans aujourd'hui).
Nous sommes prêts à accueillir des jeunes motivés sans problème, mais ceci passe aussi par le recrutement de gens confirmés également susceptible de former.
Pourquoi ? Parce qu’il y a pas si longtemps, nous étions en pleine crise (il y en a eu d'autres) avec, comme tous le monde une baisse d'activité et donc un freinage sur les investissements matériels et humains. A cela s'ajoute 2 départ en retraite et 2 arrêts maladies dont un depuis 5 mois.
Aujourd'hui, le "redémarrage" est énorme et ne pouvons pas y faire face nous obligeant à refuser du travail.
Les meilleurs techniciens sont énormément sollicités (d'autant que nous récupérons des pièces techniques de boites qui ont fermées) et ne pourraient pas libérer de temps pour aiguiller/aider de jeunes recrues qui seraient vite découragées si elle ne faisait que du presse-bouton.
Donc, pour notre cas, l'un va avec l'autre actuellement. Pour former des jeunes, il nous faut aussi du personnel qualifié pour que d'autres puissent être "soulagé" et avoir plus de temps pour gérer tout ça.
Il y a de tout et dans tous les domaines, aussi bien du côté des patrons que des salariés et le pire, c'est que la plupart du temps, d'un côté comme de l'autre, tout part d'une mauvaise communication et de beaucoup d’aprioris parfois basés sur la vision du monde à travers les "médias".
Merci de m'avoir lu jusqu'au bout.
Si jamais vous êtes dans le coin, n'hésitez pas surtout si vous pensez que le métier de la mécanique est une vocation chez vous