Informations sur salaire

[Marc Barroso]

Bonjours à tous,

Donc voilà je suis embaucher dans une entreprise en cdi depuis bientôt 1 ans et je travaille avec 3 cn tournage 2 Mori seiki et 1 mazak, et je fait tourné les 3 machine avec des pièce plutôt serré niveau tolérance, sa m'arrive d'avoir 1 pasametre sur chaque machine, et je voulais savoir quelle est le salaire d'une personne qui fait 165h par mois (151h normal le reste en h supp) avec la charge de tra aille et les responsabilité que j'ai ?
Merci

 

[norbert]

salut çà dépends entre-autre de ton niveau d’étude dans ce domaine , de ta région, de ton autonomie , de ton caractère et d'autres choses

 

[lozus23]

de ton contrat de travail . . et de la générosité du patron . .

 

[zingilingiling]

salut çà dépends entre-autre de ton niveau d’étude dans ce domaine , de ta région, de ton autonomie , de ton caractère et d'autres choses

Niveau d’étude , je dirais plutôt ton niveau de compétence.

Si tu trouve que tu es mal payé et que tu estimes mérité mieux, parle en a ton patron si il ce passe rien , il faut savoir partir.

 

[Marc Barroso]

J'ai un bac pro technicien d'usinage je suis du 82 je suis autonome, je fait la programmation ISO au pied des machine installation des outils jauge lancement tout moi tout seul et tout sa fois 3..

 

[champimatic]

Tout dépend de ce que tu as et ce que tu voudrais !

 

[joumpy]

82, pas loin de Toulouse... En ce moment, ça pousse fort l'aéronautique: Airbus est à la bourre sur à peu près tout ses programmes et met la pression sur ses sous-traitants. Ca remonte jusque dans le 38, donc j'imagine que c'est un bon point pour toi...

 

[Alex31]

Bjr

il faudrait peut-être te comparer a tes collègues
et ça, on ne peux pas le faire a ta place

tu voudrais avoir des chiffres (pour comparer) mais toi même, tu n'en montres pas

Airbus est à la bourre sur à peu près tout ses programmes .............c'est un bon point pour toi...

c'est un bon point si tu prospecte

bon courage

 

[LHM]

Bonjour,
Le salaire a toujours été un sujet tabou.
A te lire, tu ne réclames rien, tu es peut-être satisfait de ton salaire, car tout dépend de l'exigence
du citoyen.

 

[Marc Barroso]

je touche 1395€ net par mois ceux qui sont dans l'entreprise depuis 3 ans touche plus de 2500€ net

 

[tranquille]

Autant de différence n'est pas négociable, il te faut changer de société

 

[joumpy]

1400€ au bout d'1 an et 2500€ au bout de 3 ans... Ca fait une belle progression en pas longtemps!

Moi, je te proposerais aussi de faire l'exercice inverse et d'essayer de te positionner dans la boite qui t'emploie.
Tu coûte à ton patron directement 2 fois ton salaire brut soit 1400*1.30*2=3640€
Là-dessus, tu rajoutes l'amortissement des machines et les frais généraux. Ca, il faut le demander à ton patron.
Tu rajoutes l'outillage et la matière première. Ca tu dois savoir à peu près.
Et en face de ces dépenses, tu dois mettre le chiffre d'affaire généré par la vente des pièces que tu fabriques. Ca, il faut le savoir.
La différence te donne le bénéfice de l'entreprise.
Dans les grosses boites, c'est plus complexe puisque plusieurs personnes interviennent sur les différentes opérations.

Si le bénéfice est négatif, ce n'est tenable que sur une courte période typiquement la formation initiale. Au delà, tu vas te faire virer...
Si le bénéfice est entre 1 fois et 1.5 fois le chiffre d'affaire, c'est correct et tu es à ta place dans l'entreprise.
Si le bénéfice est au-delà de 1.5 fois le CA, ton patron partage mal les bénéfices de ton travail et tu dois demander une augmentation en te basant sur ce que tu rapportes à l'entreprise.

Tu peux faire le même calcul pour tes collègues. Evidemment, ça ne marche que pour les productifs: la secrétaire par exemple ne fait rien de productif et son boulot est plus de faire en sorte que tu puisses te concentrer à 100% sur tes machines...

Ensuite, il y a des cycles dans la vie professionnelle: le bilan se fait en général 1 fois par an lors de l'entretien individuel...
Ca n'empêche pas de demander un rattrapage si tu peux prouver que tu as évolué plus vite que prévu et que tu as fait faire des bénéfices à l'entreprise.

 

[ghislain76]

je touche 1395€ net par mois

bonsoir , 12 fois ou 13 fois , tickets resto , primes , participation à la mutuelle ,

depuis bientôt 1 ans

c'est pas mal attendez un peu ....... peut être sans rancunes

 

[Marc Barroso]

bonsoir , 12 fois ou 13 fois , tickets resto , primes , participation à la mutuelle ,

c'est pas mal attendez un peu ....... peut être sans rancunes

12 Fois, pas de ticket resto, prime en mars mais grâce au gilet jaune mutuel a mes frais

 

[ghislain76]

je pense qu'il faut attendre un peu , si vous êtes un bon professionnel (et je suis sûr que vous l'êtes ) le salaire que vous méritez viendra , c'est un conseil !! un peu d'attente permet à votre responsable de voir ce que vous valez , ce que vous êtes , ce que vous pouvez devenir ....... employer une personne est un investissement (c'est comme ça) en temps, en argent en prévision !!!
(moins d'un an de présence !!!c'est pas grand chose ) patience !!

 

[Alex31]

je touche 1395€ net par mois ceux qui sont dans l'entreprise depuis 3 ans touche plus de 2500€ net

Merci pour les chiffres, je suppose que c'est pour les 151H, hoirs heures suop

l'ecart avec tes collègues est conséquent, (même si c'est difficile pour nous de savoir si on compare la même choses)
tu peux demander/négocier une progression de salaires sur 3ans (c'est aussi à toi à le demander)

un patron à intérêt a garder ces salariés compétents, cela coûte cher en productivité, de remplacer un départ
si il ne te propose pas une visibilité, tu sauras dans quelle catégorie il te place

 

[Marc Barroso]

Merci pour les chiffres, je suppose que c'est pour les 151H, hoirs heures suop

l'ecart avec tes collègues est conséquent, (même si c'est difficile pour nous de savoir si on compare la même choses)
tu peux demander/négocier une progression de salaires sur 3ans (c'est aussi à toi à le demander)

un patron à intérêt a garder ces salariés compétents, cela coûte cher en productivité, de remplacer un départ
si il ne te propose pas une visibilité, tu sauras dans quelle catégorie il te place

En vrai si je vient a demander une augmentation je demande pas 2500€ mais 1900€ me suffit largement sur 3 ans

 

[MegaHertz]

J'ai un bac pro technicien d'usinage je suis du 82 je suis autonome, je fait la programmation ISO au pied des machine installation des outils jauge lancement tout moi tout seul et tout sa fois 3..

Bonjour,

Que tu fasses de la prog ISO au pied de la machine ou sur un PC avec SW ou Fusion360, peu importe.
Pour ton patron ce qui compte c'est le rendement et éviter la casse.
Si tu peux être plus rapide avec un logiciel de FAO, il n'y a vraiment pas de honte à en utiliser un surtout qu'en prime c'est répétable et visuel.

Le salaire n'est qu'affaire de marché et je te déconseille de taper du poing sur la table.
Rien ne t'empêche de passer des entretiens d'embauche ailleurs histoire de voir ce qu'on pourrait te proposer sur ta région.

Quand on a déjà un boulot c'est beaucoup plus facile de se faire éventuellement embaucher ailleurs à un meilleur tarif.

Ne fais des heures sup que si tu es payé pour.
Rien de pire que le gars qui fait du 12H par jour sans qu'on ne lui ait rien demandé et qui ensuite devient aigri parce qu'on ne lui paie pas ce qu'il n'a pas su monnayer.

Evites de travailler gratuitement.
Si on a besoin de plus d'heures c'est normal qu'on te les paie majorées, surtout que c'est défiscalisé.

Bonne chance.

 

[MegaHertz]

je touche 1395€ net par mois ceux qui sont dans l'entreprise depuis 3 ans touche plus de 2500€ net

As tu lu leur fiche de paye ou est ce qu'ils te l'ont dit ?

Ton contrat est sur combien d'heures ?

Travailles à l'allemande : Tu es à ton poste à l'heure et quand tu as fait ton temps tu pars.
On veut que tu bosses plus que les 35H ? Ca se monaye !

Rigoureux à l'arrivée bien sûr, mais aussi rigoureux au départ !

 

[norbert]

Quand je parlais du niveau d étude , je pense qu avec un bac pro tu devrais être au minimum technicien d'atelier avec au minima le salaire de la grille de la convention collective de ton département. Grande ou petite société ?
Bonsoir

 

[Le Prolls]

Bonsoir,

Quand je me suis estimé sous payé dans mon entreprise, je suis toujours allé voir mon patron (homme d'affaire intelligent) pour
lui expliquer mon ressenti.
J'ai toujours obtenu de belles augmentations (prouvant aussi que j'étais sous rémunéré...).

Si ton employeur estime que ton travail est de qualité, ton attitude positive et tout le toutim, il ne devrait
pas s'opposer à augmenter ton salaire.

Pour info, ma belle soeur est DRH dans de grandes entreprises et je n'ai jamais suivi ses conseils un peu trop formatés.
J'ai toujours fait à l'instinct, sûr de mes qualités.

Si tu es sûr du salaire des tes collègues, tu a un coup d'avance ... Si tu sens que rien ne te sera accordé, il faut changer de crémerie.

Cdt.

 

[nektarfl]

Je vais parler de l'autre côté de la barrière
J ai embauché une personne non qualifiée pour m aider à faire progresser mon entreprise de toutes façon dans mon domaine c est introuvable
Entre temps, je me retrouve hospitalisé, pour une période encore inconnue á l heure actuelle
Malgré la faible durée de la formation que j ai pu lui prodiguer, et le salaire faible que je lui verse actuellement on ne fait pas le chiffre nécessaire à la bonne marche de la boite
Mais les finances saines que j avais avant vont me permettre de tenir
Au retour, et aussitôt qu.il me sera possible de lui mettre de la rallonge, je n hésiterais pas mais tant que la trésorerie ne sera pas revenue au beau fixe, je ne pourrais pas faire grand chose
Pour ma part, les calculs que j ai fait me montrent que on ne peut pas payer quelqu'un plus que 30% de la valeur de sa production sauf à pratiquer des marges prohibitives et donc être sur un marché de niche et ne pas avoir de concurrence dans le domaine(je dois avouer et heureusement pour moi que j ai des parties de niche où je n ai pas de concurrent européen ) même si j ai décidé de me battre aussi sur un domaine où il y a de la concurrence justement pour faire tourner la boutique et former mes futurs hyperspécialisés moi-même

 

[champimatic]

Prospectes ! de 1395 à 1900 ça fait 36% de plus , le delta me semble trop important . Pour atteindre 2500 en trois ans àa fait grosso modo 25% par ans ( ce qui est dejà énorme ) ce qui ferait un peu plus que 1700.

 

[vax]

Mon parrain m'a appris une chose, il mérite le qualificatif de "génial" autant dans sa vie que dans son boulot.
Bien que peu diplômés il était une référence dans son activité.
Il m'a appris une chose sur le déroulement de ses entretiens d'embauches.
Une fois que tout était bouclé et après avoir signé son contrat, il regardait son nouveau patron et lui disait :
"Ah ! Si, une dernière chose, je ne vous demanderai jamais d'augmentation... Le jour ou je me sentirai mal rétribué vous recevrez ma démission"... Il n'a pas changé bien souvent d'employeur, et de ce que j'en sais rarement pour des histoires de finances !

 

[Marc le Gaulois]

Si le patron est bien , ça se passe bien , si c'est un profiteur et que tu n'ose pas t'imposer , pour X raison , timidité, peur de passer pour un prétentieux et que tu n' ose pas dire que tu bosse bien , tu l'a dans l'os, et etc, des profiteurs il y en as en pagaille et dans les deux cas , patrons comme empoyés, en ce moment mon fils est chez un pourrie , l'année dernière il lui devait environ 15 000 euros (en trois ans) heures supplémentaires etc , il est jeune, et les "vieux" de l'entreprise ont toujours baissé leur froc, donc il a déçidé de partir dans 2 ou 3mois, comme il a l'avantage d'être a la campagne tout le monde se connait et comme il est reconnu comme personne courageuse , il n'aura pas de mal a trouver autre chose, quitte a changer de métier.
Pour moi si le salaire est proche du smic , autant faire du gardiennage ou bien manœuvre , pas de responsabilités , donc moins de stresse.
Et quand tu n'est pas payé a ta juste valeur , plus le temps passe et plus tu doute de toi, et le doute te dirige tout droit vers la dépression , plus ou moins vite selon ton équilibre mental , que tu avais au départ.
Arriver a l'heure, comme je l'ai lu??? ben oui! c'est une évidence , c'est comme dire bonjour ou svp, mais les employés qui n'arrive pas a l'heure j'en ai très rarement vu , même chez les jeunes.
Surtout que certain patron sont plus a cheval , sur l'heure d'embauche , 10 minutes de retard ils te l'enlèvent , ce qui est normal pour les récidivistes par contre quand t'ils peuvent ne pas te payer les 30 mm ou 1 heures en plus, ils ne se gênes pas.
Pour les susceptibles, je vous signal que je ne suis pas un anti patron.
Si tu part, n'attends pas qu'il n'a pas trop de boulot, et quand tu te présente dans une autre boite et que tu a encore un emploi, tu est en position de force (toujours!).

Marcus

 

[serge 91]

en cdi depuis bientôt 1 ans

Bientôt, c'est vague...
Attend que l'année soit finie et vois, c'est à ce moment là qu'il faut faire le point (c'est peut-être la façon de faire du patron ?)
Aller le voir en disant "ça fait bientôt" ou en disant "ça fait déjà", c'est très différent....

 

[Aiwass]

Bonjour, en faisant le comparatif avec mon expérience, je suis dans mon entreprise depuis 9 ans, arrivé sans diplôme mais apprenant vite, je fait exactement le meme travail que mes collègue. j'ai passé 7 ans au smic pendant qu'ils touchais le double, j'en ai parlé plusieurs fois a mon chef de service mais sans rien réclamé, juste lui faire remarquer que je faisait comme eux pour moitié moins. comme il ne bougeais pas, j'ai pris mon courage a deux mains et la grille de salaire ETAM de ma région, et je suis allez voir le chef de site, je lui ai mis sous le nez en lui demandant a quel endroit jetait selon lui, il m'a pointer les compétence que j'ai, les même que mes collègue ( niveau D) je lui ai en suite dit très calmement " c'est la ou je pense me situé, et voila ou je suis sur ma fiche de paye: niveau A... j'ai eu de grosse prime compensatoire pendant 1 ans, puis deux fois 300€ d'augmentation.

je vais peut-être être crus dans mes mots mais un salaire sa se mérite. il faut faire ses preuves. c'est pour moi normal d'arrivé dans un boite avec un salaire inférieur aux autres, ont est jamais aussi compétent que ceux qui font le job depuis plusieurs années, meme si on a l'expérience, les process sont souvent propres a chaque entreprise donc des compétences et performance a acquérir.si vous pensés mérité une augmentation, allez en parler au chef, si il est satisfait de votre travail et que c'est un homme droit et juste, il avisera.1 ans c'est très jeune dans une entreprise et c'est pour moi bien trop tot pour avoir fait ses preuves et avoir la reconnaissance de son travail, et donc mérité cette augmentation.

 

[Marc le Gaulois]

Compétence égale=, salaire égale , il y a des jeunes de 20 ans qui bosse mieux que des vieux de 40, si le jeune va aussi vite, et ne fait de de casse, le payer 2 fois moins cher, pour moi c'est du foutage' de gueule.
par exemple tu as deux camions et deux gars, chacun doit charger son camion a la pelle , le jeune charge le siens aussi vite que le vieux , sinon plus vite, et ça pendant six mois, le patron a gagner autant, alors pourquoi doit t'il gagné 2 fois moins cher? un! ? pourquoi? parce que......, parce que c'est, c'est! un en.... un encu... un encucu... un encul (tut!) un point c'est tout.
Un jeune c'est quand il est jeune qu'il doit profiter de sa vie , se loger , acheter un cadeau a sa petite copine, payer sa voiture pour allez bosser chez son patron a la c..., sa bouffe, son essence etc etc , un smic de nos jours tu ne bouffe pas, et c'est le père qui de temps en temps payes les pneus ou un peu d'essence, ou même des outils , le père parfois retraité, comme c'est mon cas.
J'ai travaillé dans une boite de matériel médico chirurgical , aucun diplome dans ce metier, mais mon salaire a été multiplié par 3 en 13 ans? pourquoi? parce que je pense qu'il devait être satisfait de mon boulot, ET SURTOUT!!! que ce patron était tout simplement Un patron très humain, voila! ils s'est fait descendre avec son fils de 21 ans , dans son pavillon , concurrence?? cambrillolage qui a mal tourné??
Toujours est t'il , que dans une des boites que j'ai faite plus tard , je suis resté avec un salaire raz des paquerêttes pendant 15 ans, j'ai quitté j'étais a 1500 euros net , et celui qui m'a remplacé 2600 euros net , j'ai revue le chef d'atelier , il m'a dit que le nouveau bossait bien bien que moi? quand tu sait te vendre c'est mieux.
Autre exemple , j'ai fait 4 ans d'apprentissage (1 ans de trop grâce a la chambre des métiers du Cher (1968), gain en 4 ans, 0 FRANCS, même pas une prime a Noël , s’obtient mon diplôme et du jour au lendemain , le smic , alors??????? d'un seul coup comme ça je lui gagne de l'argent??je doit être con , mais je ne comprend pas , j'ai quitté la boite 1 mois après pour me faire embaucher comme manoeuvre chez un couvreur , un bon patron qui m'a embauché avec 20% de salaire en plus et sans diplôme, six mois après il me laissait seul sur certain chantier, donc même que si j'étais jeune , quand on tombe sur un bon patron, ça change tout.
Il y en as qui ne ne trouve jamais de personnel compétent , et d'autre qui en trouvent toujours?? , Quand tu paye un tourneur -, fraiseur au smic , pareil pour un maçon, le type cherche un métier plus cool, et puis voila
Je ne juge que par rapport a mon expérience personnel , bien sur, l'age , le lieu de vie, etc peu changer un peu les choses, mais je pense que la plupart des gens, quand ils peuvent t'exploiter, ils ne se gêne pas.
Un exemple de gros profiteurs , c'est quand on cherche des pièces de véhicules ancien sur LBC , des fourches Harley 1940 , 3000 euros , des carters alu moteur , 800 euros, des boites de vitesses a 2 ou 3000 euros, des truc qu'ils ont payé 3francs 6 sous il y a 20 ans, alors! preuves qu'ils n'y a pas que les patrons que l'on doit taxer de profiteurs.
Autre problème dans une entreprise, c'est que les anciens sont très souvent un peu jaloux qu'un jeune gagne gagne autant qu'eux, moi personnellement je serais content pour lui, mais c'est moi, toujours a côté de la plaque

Marcus

 

[tranquille]

Va boire un tilleul, Marcus, c'est bon pour ta santé !

 

[tranquille]

Quand un contrat de travail est négocié entre les 2 parties à 1395 euros, il n'y a aucune injustice là-dedans. Tout le monde est d'accord.
Si le gars d'à côté a signé son contrat de travail à 2500 euros, ça ne regarde que l'employé et le patron.
Pour moi, le mot "égalité" n'existe pas. Ce n'est pas applicable, il y a forcément des différences (et c'est tant mieux)
Imagine 2 voisins, un a un cancer et pas l'autre, on fait quoi