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Loi de Murphy

Discussion dans 'Blabla archive' créé par RICO, 3 Septembre 2012.

  1. RICO

    RICO Compagnon

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  2. Florian81100

    Florian81100 Apprenti

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    Loi de Murphy
    "Pour conclure, citons la «loi du cercle vicieux»: La loi de Murphy se vérifie toujours, sauf lorsqu'on essaie d'en faire la démonstration. Mais rassurons-nous: Toute tentative ratée de mettre en évidence la loi de Murphy constitue une mise en évidence de la loi de Murphy. <<"
    Surtout le petit mot de la fin! Tellement vrai... :lol: :lol:
     
  3. ilfaitvraimentbeau

    ilfaitvraimentbeau Compagnon

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  4. Dodore

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  5. MARECHE

    MARECHE Compagnon

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    Loi de Murphy
    Bonjour
    Les vis à fente triangulaire correspondent à un standard bien connu: les consoles Nintendo DS, et heureusement le tournevis triangulaire se vend (cher). Il est proposé quand on achète des pièces de rechange (écran par exemple...)
    Salutations
     
  6. moissan

    moissan Compagnon

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    Loi de Murphy
    murphy n'est qu'un usurpateur ... a l'origine c'était la loi de Gombretin ... vu dans un certain n° d'avril de Radio-plan

    appliqué a l’électronique la loi de Gombretin a des corollaire important

    quand vous avez 10 résistance dans un tiroir la valeur que vous cherchez n'y est pas

    quand vous avez 10000 résistance dans un tiroir la valeur que vous cherchez n'y est pas non plus mais vous mettez plus longtemps pour vous en apercevoir
     
  7. RICO

    RICO Compagnon

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    Loi de Murphy
    Salut,

    Ne pas oublier le principe de Peter, pas mal non plus...

    Principes de base :
    un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
    un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur.

    Corollaires (1) :
    un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
    par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
    par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.

    Corollaires (2) :
    à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
    la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».

    De plus, si nous partons des principes que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
    plus il demande des compétences ;
    plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,

    alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu. Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

    A+,

    RICO
     

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